Test CV pod ATS: sprawdź dopasowanie do prawdziwej oferty

Jak naprawdę działa selekcja ATS

System ATS (applicant tracking system) gromadzi wszystkie aplikacje i zamienia CV w ustrukturyzowane dane: kontakt, stanowiska, umiejętności, daty. Rekruterzy filtrują i przeszukują tę bazę według wymagań ogłoszenia — liczy się więc, czy Twoje CV nazywa je słowami, które znajdzie wyszukiwarka, w formacie czytelnym dla parsera.

Dlatego CV odpada z selekcji z prozaicznych powodów: doświadczenie jest, ale nazwane inaczej niż w ogłoszeniu, zakopane pod nieistotnym pierwszym punktem albo zamknięte w tabeli, której parser nie odczyta. Test względem konkretnego ogłoszenia wyłapuje to przed wysłaniem aplikacji.

Co mierzy to narzędzie

MaxCV uruchamia na Twoich danych trzyetapowy pipeline oceny:

• Parsuje CV do ustrukturyzowanego doświadczenia, umiejętności i wykształcenia — tak samo, jak robi to ATS.
• Rozkłada ogłoszenie na pojedyncze, atomowe wymagania.
• Mapuje każde wymaganie na dowody w Twoim CV: pokryte wprost, przez synonim albo przez umiejętność przenośną.
• Liczy dopasowanie bez zmian (liczą się tylko wymagania nazwane słowami ogłoszenia) oraz uczciwie osiągalne po dopasowaniu.
• Zlicza, ile wymagań jest solidnie pokrytych — znasz realne luki, a nie mglistą ocenę.

Czytaj dalej

• Dopasowanie CV do oferty — co to jest i jak działa
• Jak dopasować CV do treści ogłoszenia — krok po kroku
• Rozszerzenie Chrome — dopasuj CV prosto ze strony oferty
• Przykłady CV dopasowane do konkretnych ról
• Cennik — płacisz za użycie, bez abonamentu